Звучание имени и фамилии влияет на трудоустройство: открытие ученых
Не только навыки могут определить карьеру: новое исследование показывает, что благозвучие имени влияет на решения работодателя о приеме на работу.
Представьте, что вы нанимаете человека на должность, для которой требуется очень добрый, отзывчивый и готовый к сотрудничеству наемный работник. У вас есть два кандидата, и все, что вы о них знаете, — это их имена: Людмила и Гертруда. Как вы думаете, кто из них больше подходит на эту должность?
Если вы похожи на людей из недавнего исследования, о котором рассказало научно-популярное издание The Conversation и которое мы далее приводим с незначительными сокращениями, то вы почти наверняка выбрали бы Людмилу. Психологи доказали, что для определенных видов работ более благозвучные имена предпочтительнее более резких, сложнее произносимых имен.
Звучание слова может указывать на определенные значения или качества. Это называется звуковой символизм. Он предполагает, что даже такие незначительные элементы, как фонемы в имени, могут оказывать неожиданное влияние на то, как люди воспринимают друг друга.
Сила звукового символизма
Самый известный пример звукового символизма — так называемый эффект «буба-кики». В разных языках и культурах люди склонны ассоциировать вымышленное слово «буба» с круглыми формами, а «кики» — с острыми.