Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда
Несмотря на распространённое мнение о том, что говорить о зарплате нельзя, Инспекция труда подчёркивает: это не так. Работник имеет право обсуждать свою зарплату, но существуют определённые ограничения — и касаются они в первую очередь работодателей, а не сотрудников.
Согласно Закону о трудовом договоре Эстонской Республики, заработная плата — это предмет соглашения между работником и работодателем. Однако сам по себе размер зарплаты не считается коммерческой тайной и относится к личной информации работника.
Рекомендуется к просмотру:
В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?
Опубликовано: Kollane 02|04|2025 || Просмотров: 4087
Работник спрашивает: Я опоздал на работу на 15 минут и получил штраф, так как в договоре был соответствующий пункт. Имеет ли работодатель право налагать такой штраф?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрисконсульт Инспекции труда:
Закон позволяет договориться о штрафных санкциях (неустойке) только в следующих случаях:
Рекомендуется к просмотру:
Если работодатель не выплачивает заработную платуЗаработная плата "в конверте" и ответственность работникаПраздничные смены и оплата труда: что полагается работнику 23 и 24 июня
зарплата
права трудящихся
эстония
юрист
Kollane's блог
2 комментария
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Если работодатель не выплачивает заработную плату
Опубликовано: Kollane 07|03|2019 || Просмотров: 4012
Я проработал четыре месяца в строительной компании. Первый месяц работодатель выплачивал заработную плату, как договорились, но на второй месяц стал находить разные отговорки, чтобы не платить. Затем выплатил 300 евро по 50 евро, но остальную заработную плату за три месяца работы я не получил. Договор мы не заключали, говорили только по телефону, заработную плату выплачивали наличными. Сейчас я обнаружил, что работодатель и налоги не уплатил, хотя обещал. Что делать? Может ли помочь обращение в Налогово-таможенный департамент или Инспекцию труда?
Отвечает Кайре Саареп, заведующая консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда, Tööelu:
Спор о неполученном вознаграждении за труд является частноправовым. Это означает, что для получения невыплаченной заработной платы работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В споре работник должен в первую очередь доказать, что речь идет о трудовых отношениях. Как правило, наличие трудовых отношений доказывает заключенный между работником и работодателем в письменной форме трудовой договор. Если работник приступает к работе без заключения письменного трудового договора, то он сознательно берет на себя риск, потому что в будущем намного сложнее будет доказать наличие трудовых отношений и, следовательно, получить невыплаченную заработную плату.
Рекомендуется к просмотру:
В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?Скрытая видеокамера на рабочем месте — можно устанавливать или нетЗаработная плата "в конверте" и ответственность работника
зарплата
консультация
права трудящихся
эстония
юрист
Kollane's блог
Добавить комментарий
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Заработная плата "в конверте" и ответственность работника
Опубликовано: Kollane 26|10|2016 || Просмотров: 8050
Я планирую устроиться на работу в некоммерческое объединение кассиром. Работодатель сообщил, что платит неофициальную заработную плату. Какова моя ответственность, если я соглашусь на эти условия? Могу ли я в будущем понести наказание?
Отвечает Пирет Палло (на фото), присяжный адвокат, Advokaadibüroo LMP:
При выплате заработной платы «в конверте» работодатель уклоняется от уплаты налогов, нарушая тем самым закон. А именно, с брутто-заработной платы работодатель должен уплатить социальный налог в размере 33% и свою часть платежа по страхованию от безработицы в размере 0,8%. Например, если брутто-заработная плата работника составляет 1000 евро, то работодатель уплачивает с этой суммы налоги следующим образом: социальный налог в размере 330 евро и платеж по страхованию от безработицы в размере 8 евро.
Рекомендуется к просмотру:
В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?Если работодатель не выплачивает заработную платуПраздничные смены и оплата труда: что полагается работнику 23 и 24 июня
зарплата
налоги
права трудящихся
эстония
юрист
Kollane's блог
3 комментария
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
читать далее