Уволить лучшего. Как «олимпийская система» ревью превращает вашу компанию в серпентарий
Знакомая картина? Вы полгода впахивали над проектом. Ночами не спали, код рефакторили до блеска, разруливали косяки смежников, выкатили фичу, которой гордятся. Вы - молодец.А потом приходит тимлид и с лицом хирурга, сообщающего плохие новости, говорит:«Слушай, к твоей работе вообще нет вопросов. Ты красавчик. Но отдел маркетинга в этом квартале запустил вирусную кампанию, и по квоте „выдающихся“ сотрудников они забрали все слоты. Так что у тебя оценка „соответствует ожиданиям“. Без бонуса. Не обижайся».Не обижаться? Да в этот момент хочется не обижаться, а перевернуть стол.Это и есть forced ranking, или «олимпийская система» - корпоративная практика, которая маскируется под объективность, а на деле поощряет подковёрные игры, убивает командный дух и заставляет хороших спецов искать новую работу.Добро пожаловать в «Голодные игры»! Читать далее