newsare.net
Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали «зелПочему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков
Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали «зеленый свет». Мы сделали оффер. Сотрудник вышел.Через три месяца стало ясно: он не справляется.Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди.За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем.Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу. Читать далее Read more
 
                






 03:45
 03:45 03:24
 03:24 15:50
 15:50










