newsare.net
Эстонская сеть заправочных станций Olerex столкнулась с резкой общественной критикой после внедрения новой системы внутренней обратной связиСкандал вокруг системы контроля в Olerex: инструмент качества или поощрение доносительства?
Эстонская сеть заправочных станций Olerex столкнулась с резкой общественной критикой после внедрения новой системы внутренней обратной связи. Руководство компании предлагает сотрудникам фиксировать нарушения со стороны коллег за денежное вознаграждение, что вызвало неоднозначную реакцию как внутри коллектива, так и среди потребителей. Исполнительный директор сети заправок Пирет Миллер Суть инициативы заключается в призыве к персоналу проявлять бдительность и сообщать о любых недочетах в работе сослуживцев. В список нарушений, подлежащих фиксации, входят опоздания, игнорирование правил ношения форменной одежды, несоблюдение внутренних регламентов или халатное отношение к профессиональным обязанностям. Для передачи данных создан специальный информационный канал, а за каждое подтвержденное и обоснованное сообщение сотруднику выплачивается премия в размере 10 евро. Рекомендуется к просмотру: Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвое Опубликовано: Kollane 16|09|2025 || Просмотров: 4765 Знаете ли вы, что с июля минимальный размер суточных при заграничных командировках увеличился почти в два раза? Рассказываем о новых правилах и важных нюансах. Иллюстративное фото: Pixabay Определение командировки: Командировка — это выполнение рабочих заданий в месте, отличном от того, что указано в трудовом договоре. Если в договоре прописан точный адрес, даже поездка по городу может считаться командировкой. Если указан город, командировкой будет считаться поездка за его пределы. Рекомендуется к просмотру: Время — деньги: как должна оплачиваться работа сверхурочноРаботодатель не заплатил за пробный день: какие права есть у работника? Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда зарплата командировка права трудящихся работа эстония Kollane's блог 1 комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Закон, регулирующий проверку сотрудников на опьянение, подготовят к концу года Опубликовано: Kollane 01|07|2025 || Просмотров: 2815 Хотя работа под воздействием алкоголя или наркотических веществ в Эстонии строго запрещена, действующее законодательство до сих пор не предусматривает чёткой процедуры, по которой работодатели могли бы проверять своих сотрудников на предмет опьянения. Министерство экономики и коммуникаций занялось подготовкой необходимых изменений, чтобы устранить эту правовую пустоту, и планирует представить соответствующий законопроект в четвёртом квартале 2025 года. В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан немедленно отстранить от выполнения обязанностей любого сотрудника, который пришёл на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако несмотря на эту обязанность, в законе не указано, как именно должно определяться наличие такого состояния. Это создало правовой вакуум, в рамках которого работодатели оказываются в затруднительном положении: риски для безопасности на производстве очевидны, но легальных инструментов для выявления проблем — нет. Рекомендуется к просмотру: Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвоеКак изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работниковМожет ли работодатель требовать сверхурочную работу? алкоголь закон права трудящихся работа эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Как изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников Опубликовано: Kollane 17|05|2025 || Просмотров: 9540 В парламенте Эстонии (Рийгикогу) обсуждаются важные изменения, касающиеся Закона о трудовом договоре. Инициаторы поправок стремятся адаптировать правовую базу к современным реалиям рынка труда, где сосуществуют представители разных поколений с разными взглядами на занятость. Одни ценят стабильность и предпочитают постоянную работу с фиксированным графиком, другим же ближе проектный подход, нерегулярные задания или работа с переменной занятостью. Казалось бы, смысл изменений заключается в том, чтобы предоставить людям больше выбора и возможности согласовывать рабочие условия, опираясь на личные жизненные обстоятельства. Но не все так однозначно. Когда человек подписывает трудовой договор, он хочет чётко понимать, какую нагрузку будет нести и какую оплату получит за свой труд. Однако в случае гибкого графика уверенности можно иметь лишь в одном: минимальное количество рабочих часов в неделю составит 10. Всё остальное — зависит от обстоятельств, а точнее, от прихоти работодателя и текущей ситуации в фирме. Такую точку зрения высказывает журналистка Кайа Васк, анализируя новый законопроект, находящийся на рассмотрении в Рийгикогу. Рекомендуется к просмотру: Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвоеЗакон, регулирующий проверку сотрудников на опьянение, подготовят к концу годаМожет ли работодатель требовать сверхурочную работу? права трудящихся работа эстония Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more











