newsare.net
Руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк выступила с программным заявлением в преддверии ключевого саммита ЕвропейскоЭстонские профсоюзы предостерегают от деградации условий труда ради конкурентоспособности
Руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк выступила с программным заявлением в преддверии ключевого саммита Европейского союза. Основной тезис ее обращения заключается в том, что долгосрочное процветание Европы невозможно построить на фундаменте из сокращения прав трудящихся и размывания социальных гарантий, которые исторически являлись преимуществом региона. Иллюстративное фото: ERR.ee Через неделю в Брюсселе состоится встреча глав правительств стран-членов ЕС, где будет определен вектор дальнейшей экономической стратегии сообщества. Это происходит на фоне беспрецедентного геополитического давления, торговых войн и острой технологической гонки. Для Эстонии отправной точкой станет текущая пятница: на Тоомпеа запланировано совместное заседание комиссий по делам Евросоюза и по иностранным делам, где будет финализирована государственная позиция. Кайа Васк подчеркивает, что данная дискуссия имеет прямое отношение к каждому жителю страны, так как она определяет характер будущих рабочих мест, жизнеспособность промышленности и уровень личной безопасности работников в условиях глобальной трансформации. Рекомендуется к просмотру: Регламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей Опубликовано: Kollane 27|01|2026 || Просмотров: 2327 С наступлением нового календарного года перед организациями встает важная административная задача: не позднее завершения первого квартала работодатели обязаны официально утвердить график отпусков и ознакомить с ним весь персонал. Этот процесс требует соблюдения баланса между интересами бизнеса и личными потребностями сотрудников, основываясь на четких нормах законодательства. Согласно действующему Закону о трудовом договоре, каждый официально трудоустроенный специалист имеет законное право как минимум на 28 календарных дней основного отдыха за один рабочий год. Примечательно, что данная норма в полной мере распространяется и на тех сотрудников, которые трудятся на условиях частичной занятости. Процесс формирования графика требует предварительного согласования: работодатель должен учитывать разумные пожелания коллектива, однако окончательное решение принимается с опорой на производственную необходимость и специфику деятельности предприятия. Рекомендуется к просмотру: Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничныйНеограниченный оплачиваемый отпуск в ЭстонииИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск? отпуск права трудящихся эстония Kollane's блог Добавить комментарий ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Скандал вокруг системы контроля в Olerex: инструмент качества или поощрение доносительства? Опубликовано: Kollane 18|01|2026 || Просмотров: 1967 Внутренняя политика одной из крупнейших сетей автозаправочных станций Эстонии, компании Olerex, оказалась в центре острой общественной дискуссии. Поводом для резкой критики стало внедрение системы материального поощрения сотрудников за информирование руководства о нарушениях со стороны их коллег. Пока менеджмент позиционирует это как современный инструмент контроля качества, общественность и потенциальные клиенты видят в этом возрождение культуры доносительства, способное разрушить профессиональные отношения и репутацию бренда. Исполнительный директор сети заправок Пирет Миллер Механизм, вызвавший столь бурную реакцию, был представлен как способ повышения операционной эффективности. В распоряжение редакции Postimees поступили сведения о том, что сотрудников Olerex официально призывают проявлять бдительность и фиксировать любые отклонения от рабочих стандартов со стороны сослуживцев. В перечень «заслуживающих внимания» действий включены как дисциплинарные проступки, так и этические нарушения: опоздания к началу смены, игнорирование правил ношения форменной одежды, небрежное отношение к вверенным обязанностям или прямое нарушение внутренних регламентов. Для передачи подобных сведений компания организовала специальный канал связи. Мотивационная часть программы предусматривает, что за каждое сообщение, которое в ходе внутренней проверки будет признано обоснованным и соответствующим действительности, автор получает денежное вознаграждение в размере 10 евро. Рекомендуется к просмотру: Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвоеЗакон, регулирующий проверку сотрудников на опьянение, подготовят к концу годаКак изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников Olerex заправка права трудящихся работа эстония Kollane's блог 4 комментария ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ Может ли работодатель уволить за недостаточное знание языка: объясняет Инспекция труда Опубликовано: Kollane 03|12|2025 || Просмотров: 4937 Инспекция труда Эстонии дала разъяснения по вопросу возможности увольнения сотрудников за недостаточное владение государственным языком, отвечая на беспокойство работника сферы торговли. Иллюстративное фото: Facebook Согласно позиции Инспекции труда, работники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит «непосредственное и регулярное обслуживание клиентов», должны владеть эстонским языком как минимум на уровне B1. Рекомендуется к просмотру: Трудовое право: “Экзамен по эстонскому”Работодатели больше не смогут требовать от работника языковую категорию С2А не будешь учить эстонский язык - отнимем права: для призывников вводится обязательное обучение и санкции за невыполнение права трудящихся эстония эстонский язык Kollane's блог 7 комментариев ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ читать далее Read more











