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삼성전자 노사가 잠정 합의한 임금협상안이 조합원 찬반투표에서 가결됐다. 이로써 사상 초유의 반도체 총파업 위기로 치달았던 노사 갈등은 일단락됐다. 이젠 반도체 패권 경쟁의 한복판에서 초[사설]‘삼전리스크’ 일단락… ‘MZ식 公正’과 사회적 박탈감은 큰 숙제
삼성전자 노사가 잠정 합의한 임금협상안이 조합원 찬반투표에서 가결됐다. 이로써 사상 초유의 반도체 총파업 위기로 치달았던 노사 갈등은 일단락됐다. 이젠 반도체 패권 경쟁의 한복판에서 초격차 기술 경쟁력을 유지하기 위해 다시 신발끈을 묶어야 한다. 파국을 피한 것은 다행이지만, 초고액 성과급 논란이 우리 사회 곳곳에 남긴 갈등과 상대적 박탈감은 치유해야 할 무거운 숙제로 남아 있다. 27일 삼성전자 노조 공동교섭단은 잠정합의안 투표 결과 찬성 73.7%로 가결됐다고 밝혔다. 하지만 투표 결과를 뜯어보면 내부 갈등의 불씨는 여전하다. 교섭을 주도한 초기업노조에선 81%가 찬성했지만, 비(非)반도체 중심의 노조는 21%만 찬성하는 데 그쳤다. 앞서 이재용 삼성전자 회장이 “우리는 한 몸, 한 가족”이라고 했는데, 앞으로 어떻게 진정한 통합을 이뤄낼지가 시급한 과제가 됐다. SK하이닉스가 시작하고 삼성전자 노조가 불을 지핀 ‘영업이익 N% 성과급’ 논란은 한국 사회의 양극화 문제를 적나 Read more











